员工可以在工作中以多种方式受到骚扰。虽然性骚扰引起了大多数关注，但许多非性骚扰类型也可能而且确实会在工作中发生。

了解工作场所的骚扰很重要，因为骚扰会影响您并以不同方式影响您的职业。了解构成骚扰的内容可以帮助您发现并解决骚扰，甚至可以更好地帮助您防止骚扰。

这包括识别哪些行为属于骚扰，如何提出骚扰索赔，以及如果您因举报骚扰而失业而该怎么办。

骚扰类型

工作中会发生许多类型的骚扰。基于性别，宗教或种族的工作场所骚扰，无论是口头还是身体骚扰，都是非法的，是一种歧视。

骚扰的定义在各州之间可能会有所不同。佛罗里达州的一家法院认为这是“肥胖的笑话”，在威斯康星州和纽约，根据雇员的犯罪记录骚扰雇员是违法的。定义骚扰问题可能是一个棘手的话题。 

性骚扰

工作场所的性骚扰包括任何不请自来的评论，行为或与性，性别或性取向有关的行为。它也被视为歧视形式

异性的同事之间不必发生性骚扰。它也不仅限于触摸或说出的单词。淫秽的图片和视频，电子邮件，甚至以挑逗性的目光盯着，都可以视为令人反感。

非性骚扰

例如，工作场所的骚扰还可能包括与宗教，种族，年龄，性别或肤色有关的其他行为。如果涉及这些主题领域的行动干扰了员工的成功或创造了敌对的工作环境，则被视为骚扰。

非性骚扰可包括有关人的身体或精神残疾或差异的令人反感的语言。指出或不断暗示某人太胖，太老或太愚蠢可被视为骚扰。创建一个敌对的工作环境被认为是骚扰。

如何处理非法或不当面试问题

您是否知道面试官在您申请工作时不能合法地问您一些问题？法律均禁止有关种族，性别，宗教信仰和生活中其他个人方面的问题。

为了保护自己免受潜在的骚扰问题的困扰，您在寻找工作时需要了解这些非法或不当的询问。某些问题不仅可能违法，而且可能是该公司不适合您的一个重要标志。

如何辞职

即使您受到骚扰，重要的是要尽职尽职。仔细计划您的辞职，因为如果您提出骚扰索赔，可能会导致法律后果。 

您需要给您的雇主适当的通知，写一封正式的辞职信，并准备在提交您的辞职前继续前进。通过执行这些步骤，您可以为成功做好准备，并使其更轻松地度过这个令人烦恼的时光，进入一个新的更好的工作环境。

如何处理裁员

提出索赔后，您可能会发现自己是裁员的对象。在裁员中生存的最佳方法首先是与雇主的人力资源部门交谈，找出您应享有的任何福利。

还应在裁员期间告知您您的雇员权利，以便您知道失业后的期望。即使您仍然有工作，也应该有一个适当的计划，因为众所周知，因为不能保证工作的安全性。

被解雇时该怎么办

您的骚扰要求是否导致您被解雇？这可能会带来很大的压力，您可能对接下来该做什么或应该做什么有很多疑问。

首先，在雇主解雇您时了解您的雇员权利，否则您认为您会被放开。如果公司  错误地解雇了  您，则您需要采取某些步骤来找出可以采取的补救措施或追索权。

如何回答关于上一份工作的面试问题

如果您因骚扰而离开或失业，请准备回答有关问题。花时间回顾一下最有可能会被问到的关于上一份工作以及离职原因的常见面试问题。

如果您适当地处理该主题，在面试官的眼中您会看起来更好。有关骚扰以及您为何辞职的问题可能很困难，但了解其他人如何回答可能会很有帮助。

结论

法律要求公司制定政策，对员工进行工作场所骚扰教育。但是，骚扰仍然可能发生，应予以识别和适当处理。通过了解各种类型的骚扰，您的权利以及处理事件的适当流程，保护自己和您的职业。