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如何在简历中列出您的成就

当您开始  为新职位写简历时,您应该意识到求职者在格式化简历文本时常犯一个常见错误。通常,人们只列出自己在以前的工作中所做的事情,而没有指出自己的成就和贡献的影响。 

您的简历读起来不应像一组职位描述那样,只传达您过去工作中的职责。相反,重点应该放在  您如何在工作中留下良好的印象并为您的部门和组织带来变化。

重要的是要在简历中显示您的成就,而不是简单地列出任务列表。

您的简历应向您所属的过去的组织传达您如何成为资产。有关您特定成就的这些细节将帮助您在竞争中脱颖而出。

如何在简历中包含成就

这里是将成就纳入简历的技巧。按照您所担任的每项工作的流程进行操作,以便您可以突出显示履历表中每个职位所取得的成就。

定义如何衡量成功

确定您工作的每个部门或职能部门的底线。问问自己如何衡量这些部门的成功。这意味着要知道  如何在简历中包括数字  。

例如,可以根据招聘部门是否选拔合适的人才来衡量招聘部门。会计部门可能会根据其审计的干净程度进行分级。采购部门可能会根据其节省的资金进行评估。可以通过回头客数量或其在线评论的质量来衡量餐馆。

强调您如何影响成功

详细列出您在每个体验中如何将角色与底线联系起来。例如,招聘人员可能会注意到她负责为入门级候选人选择最佳的补习学校。 

采购代理可能已经评估了计算机硬件的最佳供应商。服务员可能会专注于他为餐厅顾客提供的服务质量。 

在担任职务时,确定并记录与部门底线相关的所有基线指标。例如,作为一名会计师,在您担任该职位之前,您负责的领域有多少审计结果? 

作为招聘者,到达之前的平均租金是多少?作为生产经理,接任该职位之前,装配线的平均停机时间是多少?

量化您的成就

估计您在角色设计中所帮助做出的改变的程度,并在可能的情况下进行量化。例如,您可能声明您将负面审核发现减少了50%。也许您将部门的差旅费用减少了20%或将人员流动减少了25%。这是一个明智的策略,用粗体突出显示这些百分比,以便它们在页面上“弹出”。 

证明您的成就

如果无法轻松地用定量表示变化,请使用定性语言来恰当地指出变化的幅度。例如,您可以说:

  • 士气显着提高。
  • 解决客户投诉的速度更快。
  • 大大减少了人员流动。
  • 明显增加了响应时间。

包括动作词

利用  你的简历行动的话  暗示的成就,或者你已经产生了一定的成效。例如,以如下单词开头您的语句:

  • 增加
  • 减少了
  • 减少
  • 增强型
  • 已升级
  • 发起的
  • 被创造
  • 重新组织
  • 被淘汰
  • 建立
  • 已建立
  • 加速的
  • 高级
  • 发起的
  • 超过
  • 说服了

如果您包含对如何生成结果的引用,则成就声明将更具说服力。指出您获得成功所需的技能或策略。

在履历表上的外观示例:

  • 通过建立实现数量目标的激励机制来提高员工的生产率。
  • 通过安装一个按员工跟踪评论的系统,增加了正面客户评论的百分比。
  • 对薪资供应商的替代方案进行了评估,并选择了新的合作伙伴,从而节省了15%的成本。

如何为简历中列出的成就增加价值

成就不必是巨大的,就可以向  雇主展示如何  在简历中增加价值。想一想您是如何以一种较小的方式使事情变得更好。 

例如,人力资源业务员可能会说:“建议的处理新应用程序的更改减少了对候选人的响应时间。” 零售人员可能会说:“重新定位的产品展示可以更有效地移动过时的商品。”

验证成就的另一种方法是引用主管,雇主,客户或其他利益相关者的认可。  

例如,服务器可能会说:“根据出色的客户服务被选为当月员工”。 

人力资源专业人士可能会说:“基于成功招聘IT毕业生的职位,晋升为人力资源助理总监。” 主管可能会说:“在绩效考核中得到认可,可提高员工士气。”

在确定应展示的职业成就之后,  查看一些简历模板和构建器,  以查看哪种格式最能帮助他们发挥最大优势。

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