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远程招聘过程如何工作

由于COVID-19大流行,许多雇主正在转向全职远程工作-在某些情况下可能永久存在。外国的公司如 Facebook,微博,和Shopify已经宣布计划允许其部分或全部员工的工作从家里下去。

马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)还宣布,目前在远程工作的Facebook员工必须在2021年1月1日之前将其新地点告知该公司。届时,他们的工资将进行调整,以反映其所在地区的生活成本。

较低的开销是远程雇主支持远程办公的原因之一。

但是,为员工提供远程工作安排也有很多好处。 根据视频会议技术公司OWL Labs的一项调查,83%的受访者表示能够远程工作会使他们更快乐。也许这可以解释为什么,如果接受调查的员工中的更多人不再能够继续远程工作,他们可能会寻找其他工作。

如果您想加入这支队伍并找到自己的在家工作,了解远程招聘过程会很有帮助。虽然面试过程的许多方面都与面对面的版本相似,但是在您跳入之前,有足够的细微差别值得您阅读。

远程招聘过程如何工作

就像传统的面试过程一样,每个公司都是不同的。有些人提供要约的速度很快,而另一些人要进行多轮面试,需要聘前测试和样本工作,并且要花很长时间才能提出要约。 

以下是您在远程招聘过程中可能遇到的步骤。

1.查找远程作业

最佳求职计划是多管齐下的。不要仅仅依靠一种来源的工作机会。让您的专业网络知道您正在寻找,搜索在线工作清单,并在社交媒体上关注您梦想中的雇主。 

您永远不知道自己梦想的工作将来自何处。

如果您正在寻找第一个远程工作,则可能还会扩大搜索范围,以包括自由职业,合同和兼职机会。公司更愿意抓住机会聘用短期合同工。另外,您的临时工作可能会演变为全职工作,或者为您提供其他雇主正在寻求的远程工作经验。

2.被选中参加面试

要进入面试阶段,您需要超越求职者追踪系统并打动招聘经理。这意味着工作清单,以确定哪些技能,资格和成就对雇主最有吸引力,然后在简历和求职信中以及面试中使用这些关键字。

当您申请远程工作时,特别重要的是要证明自己拥有成功担任角色所必需的硬技能和软技能。

请记住,您的准经理可能无法亲自培训您。实际上,他们甚至可能在相当长的时间内甚至根本没有亲自见过您。 

从第一天开始,您就需要证明自己可以在没有太多监督的情况下跳槽并取得成功。

强调您特定于工作的技能(项目管理,管理技能或您对软件包的熟悉程度),但还要展示您的人员技能,例如沟通,团队合作和自我激励。

最后,如果您有在家工作的经验,请务必突出显示。能够管理您的时间,远距离合作并解决自己的技术难题是宝贵的技能。大多数具有远程职位的雇主都希望雇用具有远程工作经验的人员,无论是以前的工作,自由职业者还是合同工,还是创业者。

3.希望进行多次视频采访

面试过程似乎每年都越来越长,参与程度也越来越高,远程招聘过程也没有什么不同。您应该准备进行多次电话或视频面试,其中可能涉及雇用经理,准同事和人力资源。

如果您不熟悉视频工作面试,请事先做好准备,在讨论过程中,您会感到更加轻松。

熟悉最常见的技术,并使用它们与可以批评您的演奏的朋友进行练习采访。面试时一定要着装得体,并设置一个专业的工作区,以便您准备出发。

准备立即进行视频采访。雇主可以发送筛选问题或先打个电话,也可以直接进行视频聊天。

4.准备远程工作问题

准备回答有关您的工作经验,资格,技能和目标的面试问题。此外,希望招聘经理提出面试问题,以决定您是否可以在家中高效地工作。这些可能包括:

  • 您为什么认为我们应该雇用您?
  • 你为什么想在这里工作?
  • 给我一些你的团队合作的例子。
  • 您在工作中遇到什么问题,如何解决?
  • 是什么激励了你?

在面试过程中的某个时候,即使您的工作完全偏僻,雇主也可能会要求您提供您的位置。这是因为 除其他原因外,由于法律或税收要求,某些作业是特定于位置的。

5.计划进行职前测试或做一个样本项目  

许多雇主进行面试前的技能评估,或要求雇员在面试过程中完成一个示例项目。对于远程作业,这些工具可能更为重要。任何人都可以声称拥有某种技能,但是这些技术除了可以洞悉他们的工作方式外,还可以证明申请人的能力。

面试后

发送感谢信

无论您打算从事这份工作,面试后都应尽快发送感谢信或电子邮件,以表示感谢。您还可以使用此注释重新强调您的资格或澄清面试中的要点。

收到录取通知书或拒绝书

面试过程完成后,您可以收到录取通知书或拒绝录。通常,这些将通过电子邮件发送,并遵循公司用于这些通信的模板。

再说一次,很难说收到有关这项工作的消息可能要花多长时间。一些组织非常迅速,而另一些组织则使工人悬而未决。有时,您甚至可能遇到一家“ 欺骗 ”潜在员工的公司,使他们毫无确定地悬而未决。

尽管这种情况令人沮丧,但请考虑一下您可能已经幸运地逃脱了。如果一家公司对待应聘者的态度较差,那么可能也会对自己的员工做同样的事情。

决定是否接受工作

如果收到要约,则需要决定是否接受,还价或拒绝。要评估工作机会,请考虑以下事项:

  • 补偿包括健康保险,退休计划和病假等福利。
  • 在企业文化和工作环境。例如,是否还有其他福利可以弥补较低的薪水?另一方面,您确定要达到所需的工作与生活平衡吗?并非每个远程工作情况都有助于在工作日结束时拔掉电源。确保公司的期望与您的个人需求相符。
  • 前进之路。您是否有机会学习和成长?如果您想获得一个或其他机会来接近目标,是否有晋升的途径?

入职培训和入职培训

最后,如果您收到要约并接受该职位,通常可以期望参加入职流程或入职培训。对于远程工作者,这些通常采取通过Zoom,微信,钉钉,织蝶云或类似平台进行的交互式会议的形式。

如何获得远程工作的雇用

强调您的资格:使您的技能与工作清单中的要求匹配,但不要忘记也要突出显示任何远程工作经验。

在视频采访中留下良好的印象:会议之前,要穿专业服装,并使用视频会议软件进行练习。

准备回答远程工作问题:证明您具有成功的主动性,责任感和时间管理技能。

发送感谢信:面试后,请尽快发送感谢信,表达谢意并强调自己的技能。

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