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如何在求职信中使用关键字

当您在求职信中写  求职信时  ,请务必确保每个单词都很重要。您的求职信应该增强雇主对您的资格的看法,因此您可以从成为一名申请者到被采访者。

关键字类型

关键字是具有说服力的求职信的重要组成部分,因为它们能够将应聘者描绘成一份高素质的求职者。这些词可分为三类:技能词,面向结果的词和表示对成就的认可的词。

关键字以几种不同的方式起作用。首先,您在简历和求职信中包含的关键字将用于使您的申请与雇主在招聘广告中要求的技能相匹配。

匹配过程通常由自动  求职者跟踪系统  (ATS)执行,该程序经过编程以识别特定的关键字,并在所有简历甚至到达招聘经理之前对所有简历进行排名。如果您的求职信和简历缺少这些关键字,则在评估的此阶段可能会自动取消考虑。

其次,包含在求职信中的关键字将向招聘经理显示您如何以及  为何获得  该职位的高素质,从而使他们能够在竞争中位居您的理想位置,并且可以为您提供一个面试机会。

技能关键词

求职者应仔细分析在目标工作中表现出色的技能,并将其纳入求职信中。这些关键字也应包含在您的简历中。如果您对招聘广告中提到的技能进行释义,而不是逐字列出这些技能,那将更加真实。当技能对成功至关重要的特定角色或项目相关时,技能词最有效。

技能关键字的示例包括: 编写,分析,量化,计划,编程,设计,创建,构建,教导和培训。

例如,您可以说:“定量股票分析是我要带给您公司的一种资产”,而不是说:

我利用定量股票估值技术为高净值客户创建了投资组合,该投资组合连续三年击败了市场。

 求职信(和简历)中包含的  技能关键字将帮助雇主选择用于进一步考虑的候选人的软件来选择您的应用程序。他们还将乍一看向招聘经理显示您所拥有的与他或她所从事的工作相关的技能。

注重结果的关键字

所有雇主都在寻找能够为其组织增值并产生积极成果的员工。因此,将面向结果的语言集成到求职信中至关重要。考虑一下简历上每项工作的底线,以及如何使自己的职位变得更好。

您的求职信应该展示您的成就,而不仅仅是您的技能或个人素质。提供这些详细信息将有助于使您的信与其他不突出其专业成就的候选人脱颖而出。

以结果为导向的关键字示例包括:  增加,减少,重新设计,升级,启动,实施,重新制定,生成和产生。

以结果为导向的单词与一些可以量化您的影响的数字结合在一起时最有效,例如:

通过实施指导制度,我将第一年员工的流动率降低了20%。

通过使用这些类型的关键字,您可以清楚地显示出您在以前的角色中所取得的成就。

识别关键字

如果很明显以前的雇主以这种方式看待您,那么招聘经理将更有可能相信您将是出色的员工。一种做到这一点的方法是采用能够表明雇主已经认可您的捐款的语言。

与识别相关的关键字的示例 包括:荣誉,奖励,晋升,选定,称赞,获得奖励,认可,选定和认可。

理想情况下,识别短语将包括记录您的成就的个人类型和识别的基础。例如,您可能会说:

根据我以前的累积成本节省记录,我的部门副总裁任命我为减少预算工作组的团队负责人。

识别关键字可以证明您在以前的工作中表现出色,以及成就超出要求的水平。

花时间进行比赛

当您选择要包括在求职信中的关键字时,一种寻找最佳用词的简单方法是使您的资格与工作清单中列出的资格相匹配。突出显示您最擅长的资产,这样您就可以向雇主展示为什么您有资格胜任这份工作并值得接受面试。

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