根据GlobalWorkplaceAnalytics的数据，2018年将近430万名员工至少在家打工。自2005年以来，这一数字增加了140％。数百万个职位的工作可以轻松地用于弹性工作时间和远程办公，至少每周两天。

长期以来，专家一直预测，移动技术的出现最终将对人们的工作方式产生重大影响，并且时代已经到来。EMarketer指出，2018年成年人每天在移动智能手机上花费超过三个半小时，即使他们在实体工作场所工作，并且预计他们将花费更多的时间盯着手机而不是电视屏幕在2019年。

无论是在办公室还是在旅途中，都需要发短信，上网和使用移动技术进行协作。精明的雇主已经开始提供更多的弹性工作时间和远程办公，以跟上这些趋势和员工的喜好。

全球商业氛围

公司已开始向全球扩展。团队不再总是坐在同一办公室，甚至不在同一州或国家。他们必须在正常工作时间之外工作，以容纳其他时区的团队成员，因此这需要更大的计划灵活性。

出差员工可以与他们一起上路，以提高他们的生产力水平，公司可以安全地将任务外包给其他地区的承包商。

远程办公吸引年轻工人

远程办公和弹性工作时间吸引了年轻，技术含量更高的一代工人。如果您的公司希望吸引和招聘  最年轻的年轻人才，那么可以灵活安排工作日程和远程工作选择的员工福利将是一大福音。

千禧一代现在是最大的工人群体，仅次于退休和成群结队的婴儿潮一代。他们更倾向于制定更宽松的时间表，以便他们可以在需要时专注于工作，并且在其余时间中将个人承诺放在优先位置。

预计到2025年，美国75％的劳动力将由千禧一代组成，他们希望获得更大的灵活性和多功能性。

工作/生活平衡的价值

灵活的工作时间和远程工作引领了工作与生活之间的平衡，这是工作场所的新价值。在工作场所的趋势2015年工作场所灵活性的研究显示，尽管“雇主67％的人认为工人的工作和生活的平衡，员工的45％不同意。”

许多员工是“三明治一代”的一部分-他们照顾生病的婴儿潮一代父母，同时抚养自己的孩子。灵活的日程安排和远程办公使员工可以充分利用自己的时间而不会牺牲自己的职业或个人生活。

好消息是，公司正在采取措施为员工提供福利，以提高灵活性并在必要时可以在家工作。工作场所趋势研究表明，十分之七的人力资源经理将灵活的工作福利作为优先事项，并且87％的组织的员工满意度得到了提高。大约71％的人看到了生产率的提高。