你知道你的人力资源部门是雇佣你的人，给你大量文书工作的人，如果你表现不佳或业务需要改变，他们可能会解雇你。因此，许多人认为避开 HR 是通往成功的最佳途径——远离他们的视线，一切都会好起来的。
但是，您是否知道您的人力资源部门可以帮助需要职业发展的员工并提供更多帮助？您的人力资源部门不仅仅是您过去可能认为的监管、系统化管理部门。
以下是今天在您的人力资源经理办公室停留的十个理由。
您可能听说过 HR 专注于帮助企业取得成功，而不是为个别员工提供职业帮助。的确如此，但没有好员工，企业就不会成功，而好员工想在职业生涯中向前发展。
你的HR经理往往能帮助你绘制出的路径到你的最终目标。如果您想成为 CFO，他们可以帮助您确定自己的弱项和强项，并帮助您引导职业道路。作为额外的好处，当高级领导团队说，“我们需要有人做 X”时，如果你告诉你的人力资源人员你感兴趣的事情，你的名字就更有可能出现。
并非每个经理都适合每个员工。无论您有一个不喜欢的经理，还是可以成为微观经理，您的人力资源部门都可以提供帮助。
不要抱怨你的经理。相反，问问你能做些什么来改善你与他们的关系。（您的人力资源经理可能知道其他员工成功的秘诀。）这是一个建议的开场白：“Jane 和我似乎经常发生冲突。你能给我一些如何更好地相处的建议吗？”
贵公司是否提供学费报销？如果您不知道该问题的答案，请前往 HR 并询问。许多公司和组织都提供这种福利——特别是如果你正在寻求的学位或认证可以直接帮助公司。
如果你是一名会计师，要求公司支付你的艺术史硕士学位可能不会成功，除非公司为任何大学课程提供帮助。但是，如果您想为 CPA 的复习课程寻求学费补助，那么您的雇主很有可能会提供资金。
如果您不需要新学位，但想要提高技能，请咨询认证课程，甚至是大规模开放在线课程 (MOOC)，它们可以帮助您填补知识空白。
你上次的绩效评估准确吗？大多数情况下，HR 会站在你的经理一边——你的经理会监督你的日常工作，而 HR 会监督众多员工。但是，如果您觉得自己的评分存在真正的错误，请与 HR 谈谈。
带着你表现的可靠证据来参加讨论，而不仅仅是抱怨审查不公平。
您的人力资源经理会查看您的评论，并将其与同行的评论和您之前的评论进行比较。如果 HR 人员认为您有问题，他们会与您的经理交谈。
这似乎有悖常理：您的人力资源部门不希望您离开，而离开是您可能需要更新简历的唯一原因 ，对吗？错误的。如果您正在申请成为专业协会的会员、寻求内部晋升或希望被研究生院录取，那么您的简历将是一个有用的工具。
此外，如果您被解雇，有时您以前的人力资源部门会为您的简历提供帮助。问问吧，因为你的人力资源经理会说最糟糕的就是不。
人力资源经理不是治疗师、牧师或律师，因此不要指望他们会提供免费治疗或保密建议。（不过，如果事情对你很重要，一定要要求保密。如果他们不能，你的人力资源经理应该说，“我不能保密”。例如，如果你抱怨你的老板对你进行性骚扰，法律要求您的人力资源经理进行调查。）
但是，如果您在婚姻中苦苦挣扎或陷入债务海洋，您的人力资源经理可以帮助 您指导员工援助计划(EAP)。
您或您的家人有健康问题吗？您或您的配偶怀孕了吗？前往人力资源部。如果你因为偏头痛而开始旷工但什么也没说，你可能会因为违反出勤政策而被解雇，但如果你来到人力资源部，你可以填写文件并寻求法律保护。
对于您可能看到的任何违规行为，一些大公司都有匿名举报热线；其他人有一个指定的人，您可以与之交谈。但是你也可以随时走进去和 HR 谈谈这件事。您可以向您的人力资源部门报告从安全到证券违规的任何事情。
如果您管理员工，您的职业成功取决于他们的职业成功。如果您需要帮助了解如何管理而不专横、如何公平纪律以及如何从您的团队中获得最佳结果，请咨询您的人力资源经理。
您的人力资源经理可能会直接向经理提供指导，或者他们可能会将您推荐给管理课程或顾问。接受转介。培训课程、咨询参与或 MOOC 值得您花时间。
您不想将人力资源经理与雇佣法律师混淆，但他们应该很好地掌握基本的雇佣法。如果同事抱怨她的老板行为令人毛骨悚然，您可以向人力资源部寻求建议并报告性骚扰。
如果您有员工威胁要起诉您，请立即报告——即使您确定他们只是在发泄情绪。不要让法律问题累积起来。HR 拥有帮助指导您的资源，他们知道何时请来律师。
虽然人力资源部总是有文书工作需要您填写，但不要忘记他们会帮助公司取得成功。这意味着人力资源部门知道员工个人也需要成功。聊一聊，看看他们是否可以帮助你帮助你的事业腾飞。
专注企业应用的研发与服务，提供专业解决方案和技术开发
